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福利厚生・制度

福利厚生・制度

社員一人一人に充実した日々を送ってもらうため福利厚生の充実に力を入れています。

事業関連

[1]提案制度
会社の改善となる提案に対して報奨金を支給しています。
毎月多くの社員が提案しています。

[2]優秀社員表彰・社長賞
優秀社員表彰では月に一度、各営業所で活躍した社員に報奨金の支給と表彰をしています。
勤続年数に関係なく選ばれるため入社1ヶ月で選ばれることもあります。
社長賞では各営業所でその年にもっとも活躍した社員に報奨金の支給と表彰をしています。

[3]永年勤続表彰
勤続年数が10・15・20年の社員を表彰し、勤続年数に応じた報奨金を支給しています。
また、合わせて保養施設利用料と食事代の補助、保養施設利用のための休暇を取得するこができます。

生活支援

[1]産前産後休暇
産前6週間(多胎妊娠は14週間)、産後8週間の休暇が取得できます。

[2]育児休業
子どもが1歳になるまで休業できます。事情により1歳6ヶ月まで延長も可能です。

[3]子の看護休暇
小学校就学前の子どもが負傷または疾病にかかった際に休暇を取得できます。

[4]育児短時間勤務
3歳未満の子どもがいる場合、勤務時間を最大2時間短縮できます。

[5]介護休業
要介護状態の家族を介護する場合、通算93日まで休業できます。

[6]介護休暇
要介護状態の家族を介護する場合、通院の付添い等で年に5回休暇を取得できます。

[7]禁煙応援キャンペーン
社員の健康増進のため禁煙を応援しています。
禁煙に挑戦する社員に対し、成功失敗に関わらずクオカードを支給しています。

リフレッシュ

[1]テーマパーク利用補助
全国にある8つのテーマパーク利用料を補助しています。
社員とご家族で利用でき、多くの社員が利用しています。

[2]サークル活動
5名以上月1回の活動であればどなたでもサークルを設立できます。
また、活動にかかる費用を補助しています。

[3]保養施設
全国にある保養施設を通常よりも安価で利用できます。

その他

[1]結婚時特別休暇

[2]出生時特別休暇

[3]結婚祝金

[4]出産祝金

[5]成人祝金

[6]新車紹介制度

[7]退職金制度(確定拠出年金制度)

[8]レクリエーション(ボウリング・懇親会等)

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