ニュースリリース

パワーハラスメント防止の方針について

労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」義務化に伴いグリーンテックでは、
パワーハラスメント防止に向け、「パワハラ防止の方針」を策定しました。

1.パワハラ防止の方針
  「信頼し合える職場を作ろう」
   ①自分のことを仲間に知ってもらおう
   ②今度は仲間のことを聞こう
   ③コミュニケーションをとり、仲間との絆を深めよう

   この3つのことを大切にすることが出来れば、ハラスメントなどが起きる職場は生まれません。
   信頼関係をつくることが最も大事な行動であることを私たちは自覚しましょう。

2.ハラスメント防止に関するこれまでの当社取り組み
   ①ハラスメントの対処方針、対処内容を就業規則へ規程
   ②相談等に適切に対応するための体制整備(社内、社外窓口設置と周知)
   ③ハラスメント発生時の被害者・加害者への迅速かつ適切な対応
   ④相談・行為者のプライバシー保護(不利益な取扱をされない事についての周知と啓発)
   ⑤社内での啓蒙活動や教育(ハラスメント研修、コンプライアンス週間の実施)

これからもグリーンテックでは、ハラスメントのない会社作りを目指して参ります。

  

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